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Los empleadores y contratantes podrán desarrollar acciones y estrategias adicionales para la intervención tanto de los factores de riesgo como de los efectos, incluyendo medidas de intervención tanto en la fuente como en los trabajadores.

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2.2 Promover la Billete de los trabajadores en la definición de estrategias de intervención frente a los factores de riesgo que están generando violencia en el trabajo.

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Lista con las normas técnicas disponibles para la materia de evaluación de riesgos psicosociales.

Si la empresa implementa el SG-SST autónomamente debe comprobar de que cuenta con un psicólogo profesional especializado en el área para que desarrolle esta parte del proceso. Si, en cambio, la ordenamiento contrata con un tercero dicha implementación, debe comprobar de que el consultor bateria de riesgo psicosocial forma b incluya dentro de su propuesta la valoración del riesgo psicosocial y la creación de un programa para cubrir este aspecto, si es necesario.

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1.8 Establecer el procedimiento para formular la queja a través del cual se puedan denunciar los hechos constitutivos de acoso gremial, garantizando la confidencialidad y el respeto por el trabajador.

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La evaluación y el correspondiente informe sobre las condiciones de salud deben ir precedidos del consentimiento informado del trabajador.

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